RIFSEEP Corps communs 2026
Mise à jour des textes
Le RIFSEEP des corps communs (adjoints administratifs, secrétaires administratifs, adjoints techniques, attachés, assistants de service social et psychologues) a été modifié le 23 juillet 2026, alors qu’il n’avait pas été actualisé depuis le 24 mars 2022.
Nouveaux montants, groupes de fonctions, forfait mobilité, modalités de réexamen… Derrière des textes souvent complexes et difficiles à décrypter se trouvent pourtant des droits très concrets pour les agents.
Parce qu’un droit que l’on ne connaît pas ou que l’on ne comprend pas est un droit que l’on risque de ne pas pouvoir exercer, la CGT-PJJ a analysé les nouvelles dispositions et vous propose une présentation claire, didactique et directement utilisable des principales modifications.
Ce travail s’inscrit dans notre collection de documents de référence « DPLN – Des documents pour les Nulos », conçue pour rendre les textes accessibles au plus grand nombre et faciliter l’accès effectif aux droits. NBI, congés, mobilité, avancement, discipline, organisation du travail en hébergement : sur tous ces sujets, la CGT-PJJ décrypte les règles, identifie les droits et donne aux agents les outils pour les faire respecter.
Informer, expliquer et rendre le droit accessible : c’est aussi défendre les agents.
La CGT dénonce depuis longtemps la mise en place de régimes indemnitaires favorisant les fonctions et l’individualisme au détriment des droits acquis collectivement. Nous rappelons aussi que contrairement au traitement indiciaire, les mesures indemnitaires ne font pas l’objet de cotisations retraite et aucun texte ne garantit leurpérennisation. Pour cette raison la CGT-PJJ milite pour un plan de reconversion du socle indemnitaire en points indiciaires.
La séparation du grade et de la fonction fonde la logique de carrière car elle garantit le niveau de rémunération quel que soit l’emploi exercé. En liant un complément de rémunération conséquent à la fonction exercée et aux « résultats » de l’agent, le RIFSEEP entaille profondément le principe de carrière et l’assurance de progresser dans la carrière de manière linéaire.
Dans le contexte de restrictions budgétaires que nous connaissons, le RIFSEEP accroît les inégalités entre les agents et favorise la recherche de la performance individuelle et non plus l’intérêt collectif.
Enfin, dans ce document vous trouverez des explications utiles sur le mécanisme de l’IFSE mais également nos commentaires sur les différentes revalorisations forfaitaires.