Les syndicats régionaux

La CGT PJJ est composée de 9 syndicats régionaux correspondant aux inter-régions de la PJJ :

• Grand Nord
• Grand Ouest
• IDF-Outre-Mer
• Grand Est
• Grand Centre
• Centre Est
• Sud Ouest
• Sud
• Sud Est

Quelques particularités :

• Territoires Ultra-Marins : Dans chaque territoire ultra-marin une CGT sœur existe et conformément au statut de La CGT, nous devrions avoir un syndicat dans chaque territoire d’Outre-Mer. Chaque AG d’adhérent peut décider la création de sa CGT. Dans l’intervalle, des sections ou collectifs d’adhérents sont créés et organisés dans chaque territoire. Chaque section est liée à la CGT PJJ IleDeFrance qui recevant les cotisations de l’ensemble des adhérents ultra-marins finance l’action syndicale locale et apporte soutien, conseil et formation.
• ENPJJ : En PTF, les agents adhérent dans le syndicat CGT PJJ de leur inter-région. Ce sont les syndicats régionaux qui sont en charge du suivi, du soutien, de l’accompagnement de ces agents. Les agents du site central sont syndiqués à la CGT PJJ Grand Nord avec le PTF.
• Chaque syndicat est présent pour tous les agents de la PJJ sur son périmètre géographique.
• Les réprésentants du secrétariat régional sont les interlocuteurs privilégiés de l’administration Inter-Régionale.
• Chacun est soumis aux orientations du niveau confédéral, fédéral et national.
• Les syndicats régionaux sont en lien avec les Unions Départementales (UD) ou les Unions Locales (UL).
• Chaque syndicat régional a des statuts, déposés en mairie. Ces statuts ont vocation à définir l’organisation du syndicat.
• Chaque syndicat régional est composé, dans son bureau, a minima d’un secrétaire Général et d’un trésorier, élus par l’Assemblée Générale des adhérents.
• Chaque syndicat se dote d’un collectif militant pour aider le Secrétariat Général dans l’animation de sa région. Ce collectif est définit par ses statuts.
• Le syndicat régional peut s’organiser en sections territoriales. En cas de litige au sein d’un syndicat régional, l’assemblée Générale des adhérents pourra être convoquée pour traiter les difficultés. A défaut de consensus, l’UNS pourra être sollicitée pour venir faire tiers.

Comme tous les collectifs vivants, les relations interpersonnelles entrent en jeu, on ne choisit pas forcément ses camarades. Cependant tout le monde adhère aux mêmes valeurs, celles de la CGT. Le syndicat doit garantir à chacun de pouvoir exprimer ses idées dans le respect de toutes et de tous. Ainsi les divergences doivent être porteuses de richesses et rester constructives. La démocratie à travers le vote de tous les adhérents permet la prise de décisions et d‘orientations. Ce sont les conditions pour garantir la poursuite de nos objectifs de lutte et de transformation de la société.

Le rôle du syndicat régional : Animer la vie syndicale en région

Un syndicat régional est composé d’adhérents et de militants qui le font vivre, évoluer et qui impulsent une dynamique. De façon non-exhaustive, son rôle consiste à :

• Organiser une Assemblée Générale au moins une fois par an pour débattre des orientations du syndicat et élaborer une politique revendicative. L’AG est un espace de décision. A cette occasion, le syndicat régional rend compte de l’utilisation des moyens syndicaux alloués en présentant un bilan d’activité et un bilan financier annuels aux adhérents (Bilans transmis également à l’UNS). L’AG doit être un temps de rencontre convivial et invite aux échanges.
• Désigner ses représentants selon les modalités de ses statuts (secrétaires régionaux, trésorier, autres mandats), et les décharges afférentes.
• Créer une dynamique afin de faire vivre le collectif d’adhérents par tous moyens possibles (rencontres, contacts téléphoniques, rédaction de tracts, organisation de réunions, etc...)
• Accompagner, soutenir et défendre les agents et les services de son territoire afin de faire respecter leurs droits et leurs conditions de travail
• Promouvoir la CGT par le biais notamment des Heures Mensuelles d’Information, des visites dans les services, des tracts et la presse CGT.
• Diffuser les informations locales ou nationales aux adhérents et aux agents.
• Gérer les adhésions en ayant un plan de syndicalisation conformément au document d’orientation du congrès.
• Etre en lien avec les UD et UL pour se former et trouver du soutien dans nos actions
• Communiquer avec les adhérents et l’administration par tout moyen de communication dédiés (mail, téléphone).
• Participer aux instances de dialogue social (CSA, Audiences, Comité médicaux,
  etc...)
• Faire campagne lors des élections professionnelles.
• S’inscrire dans les instances nationales de la CGTPJJ
• Participer au congrès de l’UNS CGT PJJ et élire ses représentants. Chaque adhérents peut être candidat.

Le rôle des élus et mandatés en région

A la CGT PJJ, chaque adhérent peut postuler pour être sur une liste ou être mandaté à une instance. Pour les instances nationales, les listes sont débattues et validées par un vote de la CEN. Pour les syndicats régionaux, les désignations se font en conformités avec leurs statuts. L’UNS CGT PJJ et les syndicats régionaux représentent les agents dans les instances représentatives dites de dialogue social mais aussi dans le cadre de groupe de travail ou d’audience à l’initiative de l’administration ou du syndicat.

Un élu ou un mandaté fait partie d’un collectif, la délégation comprenant les titulaires et les suppléants CGT, et le cas échéant avec les experts désignés par le syndicat. Un lien constant entre la délégation et le syndicat doit se créer pour porter au mieux les valeurs de la CGT et les préoccupations, revendications des agents. Chaque instance doit être collectivement préparée, une déclaration dit liminaire doit être lu en début d’instance puis un compte-rendu donnant les positions soutenues par la CGT, le cas échéant la teneur des votes, l’ensemble devra ensuite être adressé à tous les agents.