Madame la Présidente du CSA IR,

Vous nous convoquez dans le cadre de cette instance pour un échange sur le PSIR de la région Sud-Est.

Le PSIR décline les orientations de la DIR PJJ Sud-Est jusqu’en 2027 dans la continuité du PSN. Selon ce que nous pouvons lire, tout irait pour le mieux jusqu’en 2027.
Mais dans la réalité, nous constatons que la mise en œuvre ne s’annonce pas si idyllique.

Axe 1 – Stratégies éducatives et politique de prise en charge des mineurs

Vous mettez l’accent sur la problématique du narcotrafic.

La CGT PJJ SE a pu observer un début de travail amorcé suite à la médiatisation de grosses affaires, alors que cette problématique est pourtant existante depuis bien longtemps dans la région.

Si quelques territoires bénéficient d’intentions de recrutement, cela reste fragile, insuffisant et déshabille les moyens RH pour le reste des prises en charge. Nous savons que certains postes prévus à cet effet sont venus remplacer des postes vacants.

Concernant les hébergements, force est de constater qu’il n’y a pas assez de places pour les mineurs, ni dans la région ni hors région. L’expérimentation de l’EPEI de Toulon ne représente certainement pas une solution à ce problème.

Chacune à leur tour, les structures absorbent les conséquences du dysfonctionnement de l’hébergement à la PJJ. Ainsi, nous faisons le triste constat que toutes passent par un cumul de difficultés ayant pour effet un climat délétère et une prise en charge dégradée.

Axe 2 – Pilotage et contrôle de l’activité

Ce thème a un impact direct sur les services en DIR et en DT. Cette organisation va inexorablement conduire à des modifications de missions et à une polyvalence accrue pour les agents. La CGT PJJ SE alerte sur les conditions de travail et les risques psychosociaux.

Axe 3 – Une PJJ exemplaire pour sécuriser l’exercice des missions

Toujours aucune mesure concrète pour « fidéliser » les professionnels et sécuriser ainsi les prises en charge. À l’heure où un nombre important de contrats sont encore dans l’attente d’un arbitrage sur leur reconduction pour le mois d’avril, la notion de fidélisation n’est toujours pas au rendez-vous.

Pour la CGT PJJ SE, l’exemplarité est un mot fort de sens dont la DIR PJJ Sud-Est n’est pas une illustration. À la lecture de ce terme, nous viennent à l’esprit des situations démontrant le contraire : refus récurrents de CITIS sur des arguments non fondés, droits des agents bafoués (liste non exhaustive : rencontre avec le médecin du travail, télétravail, congés, attribution de la NBI…), informations non communiquées aux agents de manière générale (action sociale, parcours professionnel, procédures disciplinaires, RH…), choix budgétaires de la DIR PJJ Sud-Est.

Évoquer la question de la QVCT dans cet axe est ambitieux. Pensez-vous réellement que les professionnels de votre région se sentent bien au travail ?

Si vous souhaitez avancer sur cette question, il faudrait, a minima, ajouter des formations spécialisées ainsi que des visites de sites avec les organisations syndicales.

Si tous les objectifs de ce PSIR sont bel et bien atteints, nous en serons bien évidemment satisfaits.