Madame La présidente du CSA de la DIR Grand-Ouest,

La CGTPJJ Grand-Ouest accueille avec un engagement renouvelé ce premier CSA 2026 après une longue période sans instance, car le dernier CSA remonte au 23 avril 2025. Nous notons cependant que les procès-verbaux des deux dernières instances (septembre 2024 et avril 2025), ne nous sont pas soumis pour validation, et qu’aucun point d’ordre du jour n’est précisé « pour avis ». Il nous semble important que le dialogue social soit incarné concrètement et durablement de part et d’autre, pour que la représentation et les attentes des personnels soient une préoccupation commune qui évolue dans le temps.

Certes, la Direction Interrégionale n’est pas la responsable des errements de l’Administration
Centrale à nommer une nouvelle personne à la tête de la DIRGO, et nous saluons la continuité de
dialogue et de collaboration pendant cette période de transition. Cependant, pour la CGTPJJ Grand-Ouest, le climat actuel nécessite la nomination d’une personne bien au fait des difficultés de notre administration et de notre réalité de terrain. Le future directeur ou la future directrice inter-régionale devra défendre les valeurs et les principes de nos missions face à l’incessant acharnement de nos plus hauts dirigeants à pointer du doigt les « mineurs délinquants », les prétendues défaillances des personnels, tout en continuant de dégrader nos conditions de travail.

Selon l’ordre du jour, nous sommes amenés à discuter des orientations budgétaires et de la conférence emploi mobilité qui préciseront les réelles conditions d’exercice pour l’année 2026. Aussi, nous sommes surpris de ne pas avoir été destinataires de documents de travail. À minima, le tableau remis à jour des effectifs cibles en milieu ouvert aurait permis de préparer nos interventions. D’autant que nous avons besoin de ces éléments pour travailler au plus près des équipes à l’échelon territorial, en prenant en compte les arrêts maladie, les temps partiels, les missions particulières et les allègements/décharges de travail…

Nous porterons également les fortes inquiétudes sur le devenir des Correspondants Insertion, en
soutenant qu’aucune fermeture de poste ne sera acceptable, étant donné que les services de milieu
ouvert se sont vus supprimer des postes éducatifs avec la création de ces nouvelles fonctions et
qu’aucun bilan n’a été fait depuis. A titre d’exemple, nous évoquerons la situation de Saint Nazaire
après le départ en retraite du collègue correspondant insertion. Le poste a été fermé alors qu’il y
avait des candidats, sans préciser si cette suppression est conjoncturelle (en lien avec l’annonce de
la fermeture des CEF et de la requalification des UEHC en UJPE) ou structurelle et donc pérenne.
Aux débats ce jour, La CGTPJJ portera une attention toute particulière aux conditions de
restructuration des UEHC en UJPE, mais également portera la nécessité accrue de créer de nouveaux
lieux d’accueil dans une inter-région en pénurie constante depuis plus d’une décennie, notamment
dans le secteur de Nantes.

Enfin, nous observons avec intérêt les conditions dans lesquelles s’opère la relocalisation des
personnels de la DIRGO sur un site unique à partir du mois de mars. Nous sommes à l’écoute des
inquiétudes des personnels, mais aussi attentifs à l’amélioration de leur qualité de vie au travail si
les exigences sont réunies en même temps que les ambitions que l’on nous présente.

Nous rappelons que d’autres sites, notamment d’hébergement, sont toujours en pourparlers pour
la rénovation ou la réintégration dans leurs locaux. Les mêmes attentions devront être déployées
afin de trouver rapidement des environnements de travail sécurisants et fonctionnels (UEHDR de
Rouen, UEHC de Rennes, locaux au tribunal de Nantes…). Il en sera de même pour les futurs UJPE
puisqu’on nous annonce des budgets en conséquence, mais sans doute pour mieux faire avaler la
réforme.
Ainsi, Madame la présidente, les échanges promettent d’être nourris mais nous les souhaitons
productifs et à la hauteur des attentes des personnels.