Lettre ouverte au Directeur Interrégional de la PJJ Grand Nord
Objet : Fin des contrats au 31 mai 2026 – Alerte sur les risques pour les équipes, les jeunes et leurs familles
Monsieur le Directeur Interrégional,
Une décision aux conséquences lourdes
La CGT PJJ Grand Nord tient à vous alerter sur une situation critique : la fin programmée des contrats des collègues tous corps confondus au 31 mai 2026.
Cette décision, prise sans concertation ni solution de remplacement, menace gravement l’accompagnement des jeunes, la stabilité des familles et la cohésion des équipes éducatives, déjà fragilisées.
Elle interroge sur la gestion des moyens RH dont dispose la DIR Grand Nord et de sa volonté de maintenir des collectifs de travail qui sous-tendent l’activité des autres services (hébergement et insertion).
Le Milieu Ouvert en première ligne
Si c’est comme souvent l’ensemble des services qui seront touchés, ce sont bien les UEMO qui, une fois de plus, seront les premiers à subir les conséquences des arbitrages budgétaires, comme si leur contribution était sous-estimée.
Dans le Pas-de-Calais, par exemple, aucun contractuel en Milieu Ouvert n’a vu son contrat renouvelé.
Au-delà de la rupture de parcours dans l’accompagnement des jeunes et des familles qui, comme à l’UEMO d’Hénin-Beaumont, de Béthune, de Roubaix ou de Saint-Omer, n’ont aucune garantie d’avoir un professionnel face à eux, c’est le lien de confiance qui s’affaiblit faute de moyens humains pour lutter contre le risque accru de désocialisation ou de récidive.
Des services déjà sous tension
Comment assumez-vous ces choix d’exercer les MJIE ou les AEMO de façon dégradée sans la plus-value des assistants de service social et des psychologues ?
Comment les directeurs de service peuvent-ils concilier l’activité croissante des services et leur obligation de chef de service responsable de la Santé, Sécurité au Travail des agents ?
Les collègues de Milieu Ouvert, déjà en souffrance depuis la mise en place du CJPM, jouent un rôle essentiel dans la prise en charge des mineurs.
Ces départs forcés aggraveront la surcharge de travail pour les agents restants, déjà confrontés à des conditions difficiles.
L’augmentation des risques psycho-sociaux (stress, épuisement, burn-out), comme l’a souligné la CGT PJJ Grand Nord à plusieurs reprises, est inéluctable.
Qu’attendez-vous, Monsieur le Directeur, pour entendre leur souffrance et concrétiser vos intentions portées dans votre plan de lutte contre l’absentéisme par des actes concrets en soutenant le maintien des postes de nos collègues contractuels ?
Une institution fragilisée par les choix budgétaires
Les équipes, malgré leur engagement, ne peuvent plus travailler dignement et l’annonce du non renouvellement des collègues ASS, psychologues, éducateurs, adjoints administratifs et techniques vient ravager encore davantage la confiance des agents dans leur institution.
La CGT PJJ Grand Nord dénonce cette administration que vous incarnez qui est aujourd’hui asphyxiée par des logiques purement budgétaires et managériales, au détriment de sa mission éducative et du bien-être des agents.
La CGT PJJ Grand Nord exige des réponses immédiates
Face à cette situation, la CGT PJJ Grand Nord exige le maintien des contrats des collègues de Milieu Ouvert au-delà du 31 mai 2026.
Monsieur le Directeur, il est encore temps d’agir pour éviter une crise humaine et sociale aux conséquences délétères comme celle de l’été 2024.
Cette expérience anxiogène nous a prouvé que quand elle le souhaite, la DPJJ est capable de trouver des moyens.
Si notre nouveau DPJJ souhaite réellement rassurer les agents sur l’avenir de la PJJ et sa réforme des UJPE, qu’il donne les moyens au Milieu Ouvert Socle de travailler !
Dans l’attente de votre réponse, veuillez croire, Monsieur le directeur, en notre sincère engagement au service de la justice.
Pour la CGT PJJ Grand Nord,