Eteindre l’incendie avec un verre d’eau

La CGT PJJ Grand Nord déplore une dégradation récente du dialogue social dans l’Interrégion (retards de réponse, reports d’instances, moins de rencontres).

Sur le plan RH, si des moyens temporaires (300 mois de contrats jusqu’au 31 août) ont été obtenus, ils sont jugés insuffisants pour répondre à la hausse de la charge de travail. L’organisation syndicale critique un mode de calcul des besoins déconnecté du terrain et alerte sur les causes profondes de l’absentéisme : perte de sens, surcharge administrative, manque de moyens, défiance institutionnelle, disparition de l’esprit d’équipe.

La CGT prône le passage d’une « lutte contre l’absentéisme » à une « valorisation du présentiel ».
Elle dénonce plusieurs projets : retard des travaux de l’UEAJ Calais (livraison début 2026), regroupement forcé des unités de Béthune en flex office, démarche « Repenser le Milieu Ouvert » perçue comme une concertation de façade.

Les agents ne doivent pas être la variable d’ajustement des coupes budgétaires. Les services ont besoin de moyens humains, financiers et de la confiance de leur institution, non de restructurations imposées.

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