La SST : une obligation légale et une priorité syndicale

Malgré un calendrier perturbé par une réforme à marche forcée de transformation des Centres Éducatifs Fermés (CEF) en Unités Judiciaires à Priorité Éducative (UJPE), la CGT-PJJ Grand Nord tient à saluer le travail réalisé par vos services en faveur de la santé, de la sécurité et de l’amélioration des conditions de travail au sein des unités — obligation légale que l’employeur doit garantir à ses agents, comme précisé dans la note du Secrétariat Général du 30 septembre 2021.

Pour la CGT-PJJ Grand Nord, la Santé et Sécurité au Travail doit être la colonne vertébrale de nos services pour garantir une organisation sécurisée de nos collectifs et ainsi faciliter la mise en œuvre de nos missions. Cela nécessite des moyens, mais surtout une volonté dont vous êtes responsable.

Des visites SST encourageantes, mais un suivi insuffisant

Si l’on peut noter une évolution des pratiques, notamment pour ce qui concerne l’organisation des visites des élus SST, celles-ci constituent un levier essentiel pour identifier les risques, recueillir les besoins des agents et formuler des préconisations concrètes. À ce jour, 4 visites ont été réalisées, dont 2 seront présentées et votées lors de ce CSA.

Nous ne pouvons que vous encourager, Monsieur le Président, à activer les leviers qui permettront d’assurer un suivi rigoureux et transparent des préconisations formulées par les représentants du personnel, et de mettre en place les plans d’action comme prévu dans le décret du 20 novembre 2020.

Des unités qui restent inaccessibles au changement

La mise en œuvre des mesures correctives doit se faire dans un délai raisonnable. Force est de constater que, sur votre territoire, certaines unités restent inaccessibles au changement.

Sauf à ce que cette inertie ne vous convienne, la CGT-PJJ Grand Nord ne peut pas se contenter de participer aux visites sans que des suites ne soient engagées pour améliorer le quotidien des agents. Nous vous demandons de formaliser un plan d’action balisé dans le temps afin que les préconisations issues de ces visites ne restent pas lettre morte.

Des actes, pas des déclarations d’intention

Notre objectif commun doit être de renforcer la confiance des agents en démontrant que leurs remarques sont entendues et que leur sécurité est une priorité absolue.

La CGT-PJJ Grand Nord n’attend pas de déclaration d’intention, elle attend des actes.