UEHC BOURGES : Tirez sur la corde, elle finira par lâcher !
Tract Grand Centre
UEHC DE BOURGES
L’UEHC de Bourges : tirez sur la corde, elle finira par lâcher !
Depuis l’année 2024, les professionnels de l’UEHC de Bourges travaillent avec des ressources humaines limitées qui ne cessent de se dégrader. Cela génère des difficultés organisationnelles et impacte les conditions d’exercice des professionnels et, par conséquent, l’accompagnement et la prise en charge des jeunes accueillis.
Ce contexte de sous-effectif chronique fait suite aux arrêts longs de deux collègues, l’un en octobre 2024 et l’autre en mars 2025. Pour combler ce manque, deux renforts ont été apportés à l’équipe éducative. Une collègue est arrivée durant les mois de juillet et août 2025 et un collègue a été présent de décembre 2024 à janvier 2026, date de sa démission.
Depuis, les demandes de renfort émises par l’UEHC de Bourges sont restées sans réponse malgré plusieurs candidatures spontanées. Pourtant, ces professionnels disposent déjà d’une expérience à la PJJ et parfois même au sein de l’UEHC de Bourges.
Un fonctionnement dégradé
Aujourd’hui, et depuis trop longtemps, l’équipe éducative fonctionne en effectif réduit et insuffisant. Les professionnels exercent avec 12 éducateurs à temps plein au lieu des 14 prévus, ce qui impacte fortement le fonctionnement de l’unité.
Les tensions persistantes sur les effectifs ont eu pour conséquence le rappel d’agents sur leurs congés malgré les efforts de la hiérarchie directe. À ce jour, les emplois du temps de l’été ne sont toujours pas communiqués faute de personnel, malgré des promesses de renforts qui ne viennent pas et ne viendront peut-être jamais.
Avec ces moyens humains contraints, l’UEHC de Bourges maintient un taux de remplissage élevé au détriment de la protection des mineurs accueillis.
Les conditions de travail se dégradent également :
- moins de temps pour le passage d’informations ;
- moins de temps pour l’écriture des rapports ;
- des actions réalisées dans l’urgence ;
- des accompagnements non honorés ;
- des week-ends assurés seul ;
- des nuits non doublées.
Une organisation qui fragilise les professionnels et les mineurs
Pour rappel, l’astreinte n’est pas systématiquement assurée depuis Bourges mais parfois depuis Tours, à près de deux heures de route.
Lorsqu’un déplacement extérieur est nécessaire, notamment en raison d’une situation d’urgence, le professionnel ne peut alors se détacher du collectif. Il devient impossible de répondre à certaines situations dans les meilleurs délais.
Nous questionnons donc l’accompagnement et la sécurisation des mineurs tout comme celle des professionnels.
Les difficultés RH et les tensions organisationnelles rencontrées à l’UEHC de Bourges ont pour conséquence l’épuisement et l’essoufflement des professionnels, avec un impact direct sur la prise en charge des usagers et leur protection.
LA CGT PJJ GRAND CENTRE EXIGE :
- Le respect du cahier des charges avec notamment 14 ETP éducatifs ;
- Une doctrine claire et adaptée pour le remplacement des agents placés en arrêt maladie ;
- Le doublement systématique des services de jour comme de nuit ;
- Une politique volontariste de prévention des risques psychosociaux ;
- Le respect du droit du travail sur la base de l’accord ARTT 2002.
La CGT PJJ Grand Centre continuera de dénoncer l’inacceptable
La CGT PJJ Grand Centre continuera de dénoncer l’inacceptable et d’être aux côtés des agents qui se sentent abandonnés.
Il est plus qu’urgent que la DIR s’empare enfin de ce dossier.