Réforme de la filière technique au ministère de la Justice

RÉFORME DE LA FILIÈRE TECHNIQUE : UN PROJET ENCORE LOIN DES ATTENTES DES PERSONNELS

*20 septembre*

Le 20 septembre s’est tenue une réunion multilatérale entre les organisations syndicales représentatives du ministère de la Justice et le Secrétariat général, sous la présidence du directeur des ressources humaines. Cette rencontre avait pour objectif de présenter le projet de réforme de la filière technique.

UNE RÉFORME NÉCESSAIRE ET ATTENDUE

Cette réforme est nécessaire et attendue depuis longtemps par les personnels techniques. Afin qu’elle soit réellement ambitieuse, la CGT avait transmis ses propositions au Secrétariat général dès le 4 juillet.

La CGT défend notamment un projet permettant de :

• renforcer l’attractivité des métiers techniques ;

• garantir des déroulements de carrière favorables à l’ensemble des agents ;

• engager un véritable plan de réinternalisation des missions progressivement abandonnées au secteur privé.

UN PROJET QUI ÉVOLUE PEU

Après avoir reçu l’ensemble des organisations syndicales, le Secrétariat général nous a présenté le projet qu’il souhaite voir aboutir.

Celui-ci n’a toutefois pas évolué de manière significative dans sa structuration. Les grilles proposées resteraient organisées selon le schéma classique des grilles types de la fonction publique.

L’ensemble des corps des personnels techniques — adjoints techniques, techniciens et directeurs techniques — resterait ainsi structuré en trois grades.

De trop nombreux éléments restent par ailleurs absents des informations communiquées, notamment concernant les spécialités exercées par les personnels techniques, qu’ils relèvent des corps communs ou de l’administration pénitentiaire.

UNE PROPOSITION INSUFFISANTE POUR LA CGT

Pour la CGT, cette proposition n’est pas satisfaisante.

Elle ne répond ni à l’enjeu d’attractivité de nos métiers ni à celui de l’évolution des carrières. Les durées d’échelon resteraient notamment trop longues dans chacun des grades.

Plus inquiétant encore, cette réforme ne prévoirait aucune revalorisation indiciaire pour les adjoints techniques des corps communs.

Seuls les adjoints techniques de l’administration pénitentiaire bénéficieraient d’une modification statutaire, en intégrant un corps fusionné de techniciens.

LA SITUATION PARTICULIÈRE DE L’ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE

Les personnels techniques de l’administration pénitentiaire bénéficient actuellement d’un statut particulier.

Depuis de nombreuses années, la CGT Pénitentiaire revendique :

• le passage en catégorie B des adjoints techniques de l’administration pénitentiaire ;

• le passage en catégorie A des techniciens.

Ces revendications tiennent compte de l’évolution de leurs métiers et de leurs missions spécifiques, exercées quotidiennement au contact de la population pénale.

La CGT refuse que ces personnels soient lésés dans le cadre de la réforme de la filière technique. Elle restera également particulièrement vigilante afin d’éviter que la contractualisation et l’externalisation des missions ne deviennent la règle au sein de l’administration pénitentiaire.

UN VOLET STATUTAIRE PUIS INDEMNITAIRE

La CGT continuera d’agir pour que cette réforme réponde réellement aux attentes des personnels.

Elle demande que les travaux portent, dans un premier temps, sur le volet statutaire et la structuration des grilles de carrière.

Dans un second temps, les discussions devront nécessairement aborder le volet indemnitaire, afin de reconnaître les fonctions et les responsabilités effectivement exercées dans chacun des corps.

LA CGT RESTE MOBILISÉE

Le Secrétariat général s’est engagé à apporter des réponses aux différentes remarques et propositions formulées par les organisations syndicales, afin de poursuivre les discussions lors de prochaines réunions.

La CGT restera pleinement mobilisée pour obtenir une réforme ambitieuse, porteuse de véritables avancées statutaires, indiciaires et indemnitaires pour l’ensemble des personnels de la filière technique.