Ce que dit le rapport

L’intervention éducative est perçue comme positive par les magistrats, mais les difficultés d’exécution fragilisent la cohérence et la qualité des réponses.

Chiffres clés :

• 3 775 mesures de milieu ouvert en attente d’attribution ;
• +27,5 % de mesures non exécutées en deux ans ;
• 26 jours de délai moyen avant prise en charge.

Décryptage CGT-PJJ

Ces chiffres déjà très inquiétants semblent en réalité largement en dessous de la situation réelle. Plusieurs zones restent dans l’ombre.

Les 3 775 mesures en attente ne reflètent pas toutes les situations non renseignées ou invisibilisées dans PARCOURS.

Les 26 jours de délai moyen ne peuvent pas être vérifiés, la DPJJ refusant toujours de partager sa méthode malgré nos demandes répétées.

Les 322 postes manquants ne prennent pas en compte une éventuelle baisse des normes de prise en charge.

L’annonce du ministre, le 26 novembre 2025, d’une augmentation de 150 postes ne répond pas aux besoins réels.

Avec seulement 70 créations prévues, le Projet de loi de Finances Rectificatif 2026 entretient la pénurie au lieu de la réduire.

Conditions de travail : une mise en tension permanente

Cette pénurie structurelle pèse lourdement sur les équipes.
Elle transforme le quotidien professionnel en un enchaînement de situations impossibles à absorber.

La surcharge constante entraîne une perte de sens, les professionnels étant contraints de prioriser en permanence, parfois au détriment de situations nécessitant un suivi rapide et approfondi.

Les agents se retrouvent dans un paradoxe épuisant : répondre à des injonctions contradictoires, assurer une présence éducative de qualité et absorber des charges toujours plus élevées sans renfort suffisant.

La CGT-PJJ exige

• La révision d’urgence des créations d’emplois dans le cadre du PLFR 2026 ;
• Un plan pluriannuel massif de recrutements à la hauteur des besoins ;
• L’arrêt des nouveaux projets (EPM et QM) sans créations d’emplois financés ;
• La priorisation des moyens vers le milieu ouvert ;
• La baisse des normes de prise en charge ;
• La remise à plat des indicateurs d’activité dans le cadre du dialogue social ;
• Une véritable transparence sur les données RH.

Tant que l’administration laissera les professionnels seuls face à la pénurie,
la CGT-PJJ restera à vos côtés pour défendre chaque poste, chaque droit et chaque agent.