CGT PJJ

Examen Professionnel Educateur Principal 2026

Yoann Chauvin — 2026-02-23T09:19:24Z

Les inscriptions à l'examen professionnel pour l'accès au grade d'éducateur principal au titre de 2026 sont ouvertes à partir du vendredi 30 janvier 2026. La date de clôture des inscriptions est fixée au lundi 2 mars 2026.

Attention : comme l'année dernière, le dossier de RAEP sera à remettre aux représentants de l'administration lors de l'épreuve écrite ou à envoyer par courrier RAR au plus tard le 5 mai 2026 ET à transmettre en version dématérialisée par courriel à la DIR d'inscription au plus tard le 5 mai 2025, à 23h59 heure de Paris.

Boycott du CSA Dir Sud du 17 février et du repli du 20 Février 2026

Yoann Chauvin — 2026-02-20T17:29:12Z

Le 17 février 2026 devait se tenir le CSA Régional SUD.

Dans un contexte politique national, où notre institution est attaquée par son propre ministre et dans un contexte régional très dégradé, les élus de la CGTPJJ-SUD ont décidés de ne pas siéger à ce CSA Régional. Un boycott qui permet de réaffirmer que la CGTPJJ-Sud s'oppose à la mascarade actuelle. Le quorum n'étant pas atteint cette instance n'a pu se tenir en première instance.

Contexte Régional
Un ordre du jour digne du dialogue social de façade actuel et loin des réalités de terrain ! Une actualité Régionale non prise en compte et des sujets soumis à l'ODJ refusés par la Directrice IR Sud.
Où est le dialogue social ? Seul le PV d'avril 2025 est soumis pour approbation. Une information descendante présentant le budget prévisionnel 2026 de la DIR (Pré-BOP), un bilan des formations de l'année 2024 et un guide de contrôle hiérarchique à destination des agents de la DIR Sud. Mais
qui contrôle les DIR ?
Des situation Critiques pour lesquelles la DIR SUD n'apporte pas de réelles réponses ! Les instances se succèdent sans que les problématiques majeures ne soient réellement traitées à l'instar de l'UEMO
de Bagnols-sur-Cèze qui ne peut accueillir du public. Le RETEX sur la gestion administrative du décès de notre collègue, pour lequel nous n'avons encore aucune date et qui tarde à être programmé. La situation des agents du CEF de Nîmes qui doit fermer pour travaux. Le point sur la situation des hébergements de l'inter-région qui se transforment en UJPE. Quelle gestion ? L'UEMO Les Arènes à Nîmes : un contrôle de dysfonctionnement, oui. Mais après ?

Déclaration Liminaire CSA PJJ du 18 février 2026

Yoann Chauvin — 2026-02-18T17:02:00Z

Réforme des UJPE : derrière l'ambition affichée, des reculs bien réels

Monsieur Le président du CSA,

Le 4 février dernier, le garde des Sceaux a instrumentalisé un événement dramatique touchant la communauté enseignante pour servir une communication politique dont la PJJ est devenue, une fois de plus, l'outil. La CGT PJJ a exigé un démenti mais à ce jour pas un mot de sa part, pas une reconnaissance pour l'ensemble des professionnels et encore moins pour les conditions dans lesquelles ils exercent leurs missions.

Bien au contraire, chaque déclaration du ministre s'inscrit dans une stratégie de visibilité personnelle pour préparer sa future candidature à l'élection présidentielle. Vous-même commencez à prendre part à cet exercice, monsieur le président. Et lorsque vous nous expliquez qu'il s'agit simplement de rendre la PJJ, ses agents et ses missions, plus visibles, permettez-nous d'en douter. Nous ne confondons pas communication institutionnelle et communication politique. Une fois de plus, vous nous rétorquerez que nous sommes retords et que nous vous prêtons de mauvaises intentions. Mais
comment accédez à un discours en totale incohérence avec les orientations sécuritaires et répressives de monsieur Darmanin ?

Comment croire à un projet éducatif ambitieux, alors même que ce dernier souhaite revenir sur le principe d'atténuation de la responsabilité pénale, principe fondateur de la justice des mineurs, consacré par notre Constitution mais également par la Convention Internationale des Droits de l'Enfant dont la France est signataire. Cette contradiction est flagrante...

Document dans son intégralité en version PDF

Déclaration Préliminaire de la CGTPJJ DIR SUD

Yoann Chauvin — 2026-02-17T18:20:00Z

Madame la Présidente,

Ce qui traverse aujourd'hui la démocratie de notre pays est sans comparaison depuis la seconde guerre mondiale. Le mensonge est partout, la vérité des faits de moins en moins relayée par des politiques sans scrupules qui instrumentalisent les drames de sang à leurs seules fins politiques. Cette « logocratie » nous envahit ! Et lorsque nous tenons à rétablir la vérité et mettre fin au mensonge ou à cette possible méprise, fusse-t-elle venir de notre ministre, la CGTPJJ se fait tancer. Oui, comme un enfant !

Nous sommes irresponsables de son point de vue. Or, notre responsabilité syndicale, nous la vivons comme un indispensable de la démocratie, rappelons que : « la tyrannie n'arrive pas avec le bruit des bottes, mais avec le silence des pantoufles ». La Circulaire de politique pénale et éducative relative à la justice des mineurs du 11 février 2026 vient préciser les ambitions que notre Garde des sceaux a pour notre administration, « la protection de la jeunesse » comme il la nomme. Pour rappel, la loi de décentralisation de 1983 transfère au département la compétence en matière de « protection de l'enfance ». L'éducation surveillée versant pénal de la « protection de la jeunesse » quant à elle devient Protection Judicaire de la Jeunesse en 1990, attachée au ministère de la justice. Il serait bon que notre ministre de la justice saissise le caractère judicaire de la protection de notre jeunesse. Pour revenir à cette circulaire, faire croire qu'on fait du neuf est un leurre. Nous voila donc obligés de refaire un point historique et d'user de notre devoir de mémoire. Les UJPE sont loin d'être une innovation sortie de la tête de notre Garde des sceaux. Ils se sont appelés ISES, FAE, EPEI, CPI, EPE, EPPOO, UEHC, … Les hébergements à la PJJ ont toujours été les piliers de notre institution. Ce que propose Monsieur DARMANIN avec les UJPE n'a donc rien de novateur. Cela existait déjà et a été démantelé par ses
prédécesseurs. A l'image de la Ferme de Champagne, lieu historique et centre d'observation de la PJJ qui a connu l'entièreté des hébergements de l'éducation surveillée à la Protection Judicaire de la Jeunesse.

Nous déplorons que la PJJ reste la variable d'ajustement des ministres ambitieux qui répondent hâtivement aux évènements médiatiques par des circulaires et réformes. En lien avec votre ordre du jour, Madame la Présidente, la Note relative à la politique de contrôle interne à la DPJJ et ses annexes en date du 1er février 2023 s'inscrit dans cette course frénétique à répondre toujours plus vite et sans réflexion aux faits divers aussi dramatiques soient-ils. Cette Note est censée impulser un caractère protectionnel de notre hiérarchie. Effectivement le contrôle hiérarchique qui y est décrit comme « brique de base du contrôle interne, et qui s'inscrit dans une logique préventive de gestion des risques ». Or, le guide que vous nous présentez trois ans après ladite note, arrive dans une temporalité et contexte très dégradés sur la région dont vous êtes la Directrice. Une Région émaillée de tragédies et de souffrances au travail. Pour illustrer la déconnexion de notre hiérarchie, nous nous interrongeons sur le rôle et la responsabilité de la ligne hiérarchique pour qu'un service puisse être déménagé
six ans après des alertes en CHSCT puis CSA SST dans des locaux non conformes « réglementairement » pour accueillir notre public !!! Un non-sens pour notre service public. Six ans, pour bâtir le seul et premier UEMO de France à ne pas accueillir du public ! Du génie ! Quelle ligne hiérarchique peut-elle valider un tel projet abérrant et incohérent ? Quelles sont les degrés de responsabilité de chacun dans cette farce ? Devons-nous vous rappeler que nous accueillons des jeunes en conflit avec la loi, des
familles vulnérables et en souffrance ? Où pouvons nous les accueillir ? « Au café du coin » ou dans une salle que nous louerons hors de nos murs ? Quel mépris ! Mépris institionnel pour les agents et notre public ; mépris de nos difficultés et nos conditions de travail.

Ce que nous dénonçons, c'est pour notre public. Un pas, espérons-le involontaire, de
plus effectué « en pantoufle ». Madame la présidente, jusqu'où le mépris se portera ? A quel moment votre vision du management commencera à considérer les agents comme de réels experts de leur
métier et à enfin leur faire confiance ? La confiance ne se dicte pas, elle se gagne par des actes forts. A ce jour, de votre part, nous les attendons encore. C'est pourquoi, Madame la Présidente, nous ne siégerons pas au CSA-IR de ce jour.
Les élus et élues CGTPJJ Sud

Déclaration liminaire CSA Ministériel du 16 février

Yoann Chauvin — 2026-02-16T18:30:00Z

Monsieur le Ministre, Madame la Secrétaire Générale, Mesdames et Messieurs,

« Le projet de loi SURE, annoncé courant 2025 et soumis à la concertation sociale depuis mi-
décembre, nous est finalement présenté aujourd'hui en CSA Ministériel. Dans sa version initiale, le ton était donné : le texte prévoyait d'exclure les personnes sous OQTF ou ITF du bénéfice des aménagements de peine, mesure discriminatoire, inopportune et en tout état de cause inconstitutionnelle.

Document dans son intégralité en PDF

Déclaration Liminaire CSA DIR Grand-ouest du 10 février 2026

Yoann Chauvin — 2026-02-10T18:10:00Z

Madame La présidente du CSA de la DIR Grand-Ouest,

La CGTPJJ Grand-Ouest accueille avec un engagement renouvelé ce premier CSA 2026 après une longue période sans instance, car le dernier CSA remonte au 23 avril 2025. Nous notons cependant que les procès-verbaux des deux dernières instances (septembre 2024 et avril 2025), ne nous sont pas soumis pour validation, et qu'aucun point d'ordre du jour n'est précisé « pour avis ». Il nous semble important que le dialogue social soit incarné concrètement et durablement de part et d'autre, pour que la représentation et les attentes des personnels soient une préoccupation commune qui évolue dans le temps.

Certes, la Direction Interrégionale n'est pas la responsable des errements de l'Administration
Centrale à nommer une nouvelle personne à la tête de la DIRGO, et nous saluons la continuité de
dialogue et de collaboration pendant cette période de transition. Cependant, pour la CGTPJJ Grand-Ouest, le climat actuel nécessite la nomination d'une personne bien au fait des difficultés de notre administration et de notre réalité de terrain. Le future directeur ou la future directrice inter-régionale devra défendre les valeurs et les principes de nos missions face à l'incessant acharnement de nos plus hauts dirigeants à pointer du doigt les « mineurs délinquants », les prétendues défaillances des personnels, tout en continuant de dégrader nos conditions de travail.

Selon l'ordre du jour, nous sommes amenés à discuter des orientations budgétaires et de la conférence emploi mobilité qui préciseront les réelles conditions d'exercice pour l'année 2026. Aussi, nous sommes surpris de ne pas avoir été destinataires de documents de travail. À minima, le tableau remis à jour des effectifs cibles en milieu ouvert aurait permis de préparer nos interventions. D'autant que nous avons besoin de ces éléments pour travailler au plus près des équipes à l'échelon territorial, en prenant en compte les arrêts maladie, les temps partiels, les missions particulières et les allègements/décharges de travail…

Nous porterons également les fortes inquiétudes sur le devenir des Correspondants Insertion, en
soutenant qu'aucune fermeture de poste ne sera acceptable, étant donné que les services de milieu
ouvert se sont vus supprimer des postes éducatifs avec la création de ces nouvelles fonctions et
qu'aucun bilan n'a été fait depuis. A titre d'exemple, nous évoquerons la situation de Saint Nazaire
après le départ en retraite du collègue correspondant insertion. Le poste a été fermé alors qu'il y
avait des candidats, sans préciser si cette suppression est conjoncturelle (en lien avec l'annonce de
la fermeture des CEF et de la requalification des UEHC en UJPE) ou structurelle et donc pérenne.
Aux débats ce jour, La CGTPJJ portera une attention toute particulière aux conditions de
restructuration des UEHC en UJPE, mais également portera la nécessité accrue de créer de nouveaux
lieux d'accueil dans une inter-région en pénurie constante depuis plus d'une décennie, notamment
dans le secteur de Nantes.

Enfin, nous observons avec intérêt les conditions dans lesquelles s'opère la relocalisation des
personnels de la DIRGO sur un site unique à partir du mois de mars. Nous sommes à l'écoute des
inquiétudes des personnels, mais aussi attentifs à l'amélioration de leur qualité de vie au travail si
les exigences sont réunies en même temps que les ambitions que l'on nous présente.

Nous rappelons que d'autres sites, notamment d'hébergement, sont toujours en pourparlers pour
la rénovation ou la réintégration dans leurs locaux. Les mêmes attentions devront être déployées
afin de trouver rapidement des environnements de travail sécurisants et fonctionnels (UEHDR de
Rouen, UEHC de Rennes, locaux au tribunal de Nantes…). Il en sera de même pour les futurs UJPE
puisqu'on nous annonce des budgets en conséquence, mais sans doute pour mieux faire avaler la
réforme.
Ainsi, Madame la présidente, les échanges promettent d'être nourris mais nous les souhaitons
productifs et à la hauteur des attentes des personnels.

Déclaration préliminaire Grand-Ouest

Yoann Chauvin — 2026-02-10T18:02:00Z

Mesdames et messieurs les membres du comité social d'administration,

Ce CSA s'ouvre dans un contexte particulièrement mouvant et anxiogène pour l'ensemble des
personnels de la PJJ. Tout d'abord, le 26 novembre dernier, le Garde des Sceaux annonce la fermeture des Centres Éducatifs Fermés et leur requalification en Unités Judiciaires à Priorité Éducatives (UJPE).
Cette restructuration sera également de mise pour nos actuelles Unités Éducatives d'Hébergement
Collectif (UEHC).

Nous rappelons que ces annonces se sont faites sans consultation préalable ni travaux préparatoires
avec les organisations syndicales. Ensuite, Monsieur DARMANIN, Garde des Sceaux depuis le 23 Décembre 2024, fait état, dans une interview sur RTL le 04 Février 2026 suite à l'agression d'une professeure à Sanary-sur-Mer la veille, de manquements dans l'institution judiciaire. Il déclare : « ce jeune est suivi par le tribunal pour enfant, car manifestement il serait victime dans son domaine
familial, 4 mois pour avoir un RDV avec la PJJ qui aurait dû avoir lieu le 05 février, 4 mois c'est trop long, du fait de notre mauvaise organisation au ministère de la justice avec les enfants victimes, et comme je l'ai dit, on doit pouvoir réduire ce délai, normalement ce doit être 15 jours, très rapidement donc, afin de pouvoir entendre ces enfants qui sont parfois eux-mêmes victimes de violences avant de reproduire... ».
Ces affirmations concernant la PJJ sont fausses. En effet, après vérification auprès de la direction du
STEMO de secteur mais aussi de l'administration centrale, il s'avère que la PJJ n'avait aucun mandat
judiciaire à exécuter. Les éléments établis montrent que ce mineur de 14 ans était suivi dans le cadre d'une procédure civile, au titre de la protection de l'enfance.

La CGTPJJ GO réaffirme sa pleine solidarité avec la victime, son entourage et l'ensemble de la communauté éducative touchée par cette agression ainsi qu'avec tous les professionnels confrontés chaque jour à la complexité des situations de jeunes en grande difficulté. Monsieur DARMANIN est Ministre de la Justice depuis décembre 2024 et ne découvre donc pas le fonctionnement de la justice des mineurs. La confusion dans la prise en charge en protection de l'enfance ou au pénal ne fait que diffuser des responsabilités sur les agents et les services, là où les moyens manquent objectivement tant à la PJJ qu'à l'Aide Sociale à l'Enfance.

En stigmatisant publiquement la PJJ, le ministre vient fragiliser un peu plus notre service public, et
l'ensemble de l'institution judiciaire, ce dont s'emparent largement certains médias sensationnalistes
et adeptes du raccourci idéologique.

La CGTPJJ exige de Monsieur DARMANIN un démenti officiel, à défaut, nous considérons qu'il cautionne et valide l'accusation de laxisme implicite. Le garde des sceaux, nous prête par ailleurs des pouvoirs considérables s'il s'imagine qu'un entretien éducatif pourrait apaiser à lui seul une enfance malmenée (d'où peut être les faibles moyens qu'il nous octroie ).

Forcément, en pleine réforme de l'hébergement collectif qu'il impose à notre Institution sans concertation, et vers ce qui ressemble de plus en plus à un plan social déguisé, nous vient en tête la
célèbre formule : « quand on veut tuer son chien, il faut l'accuser d'avoir la rage ».

La CGT PJJ exige :
➢ Un démenti public immédiat des propos mettant en cause la PJJ dans des responsabilités qui
ne relèvent pas de ses missions.
➢ La reconnaissance explicite de la réalité de nos missions, exercées dans un contexte de sous-
dotation structurelle et de dégradation continue des conditions de travail.
➢ La mise en place de moyens humains et organisationnels renforcés, permettant de réduire
réellement les délais de prise en charge éducative, dans le respect strict des compétences et
des prérogatives de chaque acteur institutionnel.
➢ La fin de toute instrumentalisation politique des drames sociaux et judiciaires, utilisée au
détriment des services publics et de leurs agents.

🎙️ La CGT PJJ rétablit les faits !

yacine — 2026-02-06T11:11:08Z

Après les déclarations du garde des Sceaux concernant l'agression tragique d'une enseignante à Sanary-sur-Mer, notre secrétaire général a été invité à prendre la parole sur la chaîne d'info Le Média.

Cette interview permet de rappeler une réalité trop souvent déformée : la PJJ n'est ni responsable des carences de l'État, ni un outil de communication politique au gré des faits divers.

Votre navigateur ne supporte pas la lecture de vidéos HTML5. Télécharger la vidéo

La CGT PJJ rétablit les faits ! Interview Le Média du 05 février 2026

Extrait de la vidéo diffusée sur la chaîne YouTube Le Média 24-7.

Déclaration préliminaire de boycott - Comité Social d'Administration de la PJJ 5 février 2026

yacine — 2026-02-05T10:32:17Z

La CGT PJJ exige un démenti public du garde des Sceaux et un soutien clair au service public de la PJJ

Notre organisation syndicale suit avec une extrême préoccupation l'affaire tragique survenue à Sanary-sur-Mer (Var), où, le 3 février 2026, une professeure d'arts plastiques a été grièvement blessée dans sa classe par un élève de 14 ans, dans ce qui semble constituer une tentative d'assassinat.

Dans ce contexte déjà dramatique, les déclarations publiques du garde des Sceaux sont particulièrement préoccupantes. Elles laissent entendre que la Protection judiciaire de la jeunesse serait responsable d'un dysfonctionnement, en raison d'un prétendu délai de quatre mois dans la mise en œuvre d'une mesure éducative concernant ce mineur. Après avoir recueilli des informations précises au plus près du terrain, mais également auprès de la direction de la PJJ, la CGT PJJ est en mesure de l'affirmer clairement : ces propos sont factuellement faux et politiquement inacceptables.

Les éléments établis montrent que ce mineur était suivi dans le cadre d'une procédure civile, au titre de la protection de l'enfance, par une association habilitée. La PJJ n'avait aucun mandat judiciaire à exécuter et n'était donc en rien responsable de la mise en œuvre de cette prise en charge éducative.

La CGT PJJ tient par ailleurs à souligner que la question des délais de prise en charge ne peut être analysée sans interroger les moyens réellement accordés aux professionnels chargés de les mettre en œuvre. Les associations habilitées, comme l'ensemble des acteurs de la protection de l'enfance, exercent leurs missions dans un contexte de sous-dotation chronique, de files actives saturées et de pénurie de personnels qualifiés. Il serait donc profondément injuste et politiquement irresponsable de faire peser sur ces professionnels la responsabilité de délais qui relèvent avant tout de choix budgétaires et organisationnels décidés au plus haut niveau de l'État.

Avant de désigner des coupables, monsieur Darmanin aurait dû s'assurer que les services et associations concernés disposaient des moyens nécessaires pour intervenir de manière réactive et adaptée.

Aussi, par ses déclarations, le garde des Sceaux fait preuve de confusions graves entre procédures civiles et pénales, révélant une méconnaissance inquiétante du fonctionnement réel de la justice des mineurs et de l'administration qu'il est censé diriger.

En stigmatisant publiquement la PJJ sur la base d'une interprétation erronée des responsabilités, il jette une nouvelle fois l'opprobre sur un service public déjà fragilisé, alors même que les agents sont quotidiennement mobilisés auprès de jeunes en grande souffrance sociale, éducative et psychique, dans un contexte de manque de moyens chroniques et de conditions de travail fortement dégradées.

À force de se saisir de chaque fait divers pour alimenter un discours destiné à flatter un électorat sensible aux rhétoriques sécuritaires et simplificatrices, notre ministre semble avoir enclenché, en mode automatique, son logiciel de pré-campagne présidentielle, au détriment des paramètres élémentaires de vérification et d'analyse de la réalité.

Ces propos s'inscrivent dans la continuité de déclarations déjà tenues récemment par le ministre devant le Sénat, où il désignait la PJJ comme l'administration la plus « malade » du ministère de la Justice. Il est évident que salir la PJJ avec des déclarations infondées ne contribuera en rien à « guérir » cette administration.

La PJJ a besoin de soutien, de clarté et de respect, certainement pas de désinformation ni de raccourcis médiatiques. La justice des mineurs est une matière trop sérieuse pour être instrumentalisée ou improvisée à des fins de communication.

Exigences de la CGT PJJ

La CGT PJJ exige :
– Un démenti public immédiat des propos mettant en cause la PJJ dans des responsabilités qui ne relèvent pas de ses missions ;
– La reconnaissance explicite de la réalité de nos missions, exercées dans un contexte de sous-dotation structurelle et de dégradation continue des conditions de travail ;
– La mise en place de moyens humains et organisationnels renforcés permettant de réduire réellement les délais de prise en charge éducative, dans le respect strict des compétences et des prérogatives de chaque acteur institutionnel ;
– La fin de toute instrumentalisation politique des drames sociaux et judiciaires, utilisée au détriment des services publics et de leurs agents.

La CGT PJJ réaffirme sa pleine solidarité avec la victime, son entourage et l'ensemble de la communauté éducative touchée par cette agression, ainsi qu'avec tous les professionnels confrontés chaque jour à la complexité des situations de jeunes en grande difficulté.

Monsieur le président, vous l'aurez compris, la CGT PJJ attend un acte fort du ministre et, dans cette attente, notre organisation syndicale ne siègera pas à ce premier tour de CSA de la PJJ.

Préavis de grève à partir de la journée du 5 février 2026

yacine — 2026-02-03T21:21:00Z

Madame la Directrice interrégionale,

Le 12 janvier, nos organisations représentatives des personnels, CGT PJJ Grand-Ouest et SNPES-FSU, alertaient par voie de tract l'ensemble des personnels du territoire 44-85 à propos des conditions de travail déplorables et inacceptables des personnels PJJ au tribunal de Nantes.

Depuis une décision unilatérale de la juridiction nantaise en date du 23 décembre, les collègues du STEMO de Nantes ne disposent plus de bureau dédié ni de matériel adéquat pour exercer leurs missions au sein du tribunal, notamment lors des déferrements et de la Permanence éducative auprès du tribunal. Les personnels sont contraints de mener des entretiens avec les parents dans les couloirs du tribunal, faute de bureau fixe et adapté à des entretiens confidentiels. Les différents bureaux proposés, selon les jours de la semaine, s'avèrent finalement indisponibles.

Les personnels du STEMO, les organisations syndicales et la ligne hiérarchique de la PJJ sont unanimes pour dénoncer ce manque criant de considération et tentent de rétablir, auprès du tribunal, des conditions normales d'exercice de la mission.

Force est de constater qu'après un mois de colère, les solutions ne sont toujours pas en vue. Les déferrements se succèdent dans des conditions intolérables pour les agents comme pour les usagers, engendrant une dégradation du rapport à la juridiction sans précédent. Il est urgent d'agir et de rétablir des conditions normales de travail au tribunal de Nantes.

Par conséquent, la CGT PJJ Grand-Ouest dépose un préavis de grève en solidarité avec nos collègues nantais à compter du 5 février 2026. Ce préavis vaut pour l'ensemble des personnels PJJ du Grand-Ouest, ainsi que pour les nuitées en amont et en aval, et ce jusqu'à la résolution de ces entraves inacceptables.

La PJJ est actuellement la cible du ministre de la Justice, qui organise à marche forcée une réforme des hébergements sans aucune concertation et en complète déconnexion des réalités et des besoins. Le territoire nantais a perdu trois UEHC, à l'instar d'autres territoires de l'interrégion qui subissent depuis des années un manque criant de possibilités de prises en charge en hébergement pour les jeunes.

Cette réforme des UJPE n'a même pas cherché à y remédier, alors qu'il s'agissait d'une opportunité historique de redonner des moyens aux jeunes et aux collègues, en conformité avec les États généraux du placement.

La CGT PJJ Grand-Ouest appelle l'ensemble des collègues à s'unir et à sortir de l'effet de sidération pour faire valoir nos besoins et notre légitimité à revendiquer des moyens et la reconnaissance de nos missions, par tous les moyens.

Formation Ministérielle du 2 février 2026 Déclaration liminaire

yacine — 2026-02-02T20:14:00Z

Comme nous l'avions fait il y a un an, nous réitérons nos demandes de mise à l'ordre du jour de la FSM, formulées depuis fin 2024, d'un certain nombre de points qui attendent une réponse. Nous vous les rappelons :

– Possibilité de majoration des ASA des membres des FS (article 95 du décret n° 2020-1427), « pour tenir compte de critères géographiques ou de risques professionnels particuliers » ;
– Point sur le guide relatif aux accidents de service et aux accidents de travail au sein du ministère de la Justice, et sa mise en application (note du 2 février 2023), s'agissant notamment des délais de prise en charge des déclarations d'accidents dans le délai de deux mois prévu par l'article 47-5 du décret n° 86-442 ;
– Point sur le décret n° 2000-815, au vu notamment de son article 3-II, à savoir l'impossibilité de déroger aux garanties minimales sur le temps de travail sans consultation de la FSM pour une dérogation permanente et du CSA régional pour une période limitée.

Nous demandons à pouvoir discuter de ces points en instance et à obtenir des réponses.

Par ailleurs, en application de l'article R.253-21 du code général de la fonction publique, nous demandons à être consultés sur le projet de réorganisation du ministère de la Justice annoncé par le garde des Sceaux, ainsi que sur le déploiement « big bang » du logiciel Prisme annoncé au sein de la DAP et de la DSJ.

Le report de nombreux points initialement prévus à la FSM du 19 novembre nous conduit à reprendre des éléments déjà évoqués dans notre précédente déclaration.

Bilan du réseau des référents handicap

Derrière l'autosatisfaction ministérielle et la mise en avant des chiffres, ce bilan confirme surtout les inégalités territoriales, l'insuffisance chronique des moyens et l'incapacité à garantir une politique handicap réellement homogène et accessible à tous les agents. Tant que l'État employeur s'appuiera davantage sur le volontarisme des réseaux que sur une stratégie contraignante, dotée en effectifs et en budgets pérennes, l'inclusion restera un objectif proclamé plutôt qu'une réalité vécue.

La CGT et le SM déplorent ainsi un manque cruel d'ambition et de consistance de la politique du handicap du ministère, qui ne peut se contenter d'avoir atteint le minimum de 6 % de recrutement de personnes en situation de handicap. Le handicap demeure encore particulièrement mal connu et les chefs de service restent souvent incapables de faire face à une situation de handicap, notamment lorsqu'elle survient en cours de carrière. Cette méconnaissance conduit trop souvent à des réactions blessantes, voire humiliantes, et à une dégradation réelle des conditions de travail, les postes étant régulièrement non aménagés ou tardivement aménagés.

La DSJ, quant à elle, tend à s'absoudre de ses obligations à l'égard des agents en situation de handicap, en affirmant que l'obligation de recrutement ne s'applique pas aux magistrats, recrutés uniquement par concours. C'est oublier les voies alternatives permettant l'intégration à ce corps et constater surtout que moins de 2 % des magistrats sont porteurs d'un handicap, selon les données issues du RSU 2023.

S'y ajoutent le refus de penser la mobilité et la carrière des agents en situation de handicap, notamment des magistrats, pour lesquels aucun protocole ni circulaire ne viennent organiser, anticiper et accompagner les prises de poste, de la sortie d'école à la retraite, ainsi qu'une incapacité à disposer d'une vision globale des aménagements matériels nécessaires, qu'ils relèvent du bâti ou de l'informatique, l'accessibilité des outils comme des bâtiments étant trop souvent ignorée ou impensée.

Médecine de prévention

Le bilan 2024 de la médecine de prévention confirme un système de santé au travail en état de sous-dotation chronique, incapable d'assurer le suivi réglementaire des agents : déserts médicaux dans 19 départements, rapports d'activité incomplets, absence de secrétariat, logiciels inexistants et impossibilité de mener une prévention cohérente. Tant que le ministère continuera à compenser ses carences structurelles par des conventions externes au lieu de recruter, stabiliser et doter réellement les médecins du travail, la protection de la santé des personnels restera purement théorique.

Psychologues du travail

Le bilan d'activité 2024 des psychologues du travail montre un réseau saturé, réduit à éteindre les incendies sociaux plutôt qu'à mener une véritable prévention primaire, faute d'effectifs suffisants et d'un soutien organisationnel réel. Tant que le ministère laissera se multiplier les situations de souffrance, de conflits et de surcharge sans agir sur les causes structurelles – effectifs, organisation, sens du travail –, l'intervention des psychologues restera un pansement sur un système en tension permanente.

Service social du personnel

Le rapport d'activité 2024 du service social du personnel met en lumière un service social en première ligne face à l'explosion des vulnérabilités – précarité, logement, souffrance au travail, mobilité subie –, mais dont l'action repose presque exclusivement sur le dévouement des professionnels, sans moyens structurels à la hauteur des besoins. Tant que le ministère continuera d'empiler des missions et des dispositifs sans anticiper les flux, sans renforcer les effectifs et sans corriger les causes organisationnelles des détresses signalées, le service social restera un outil de réparation d'urgence plutôt qu'un levier réel de prévention et de justice sociale.

Accidents graves et décès

Le tableau de recensement des accidents graves et décès illustre une gestion purement administrative de ces événements, marquée par l'absence de saisine systématique des DIR-SG, des enquêtes aléatoires, des F3SCT rarement réunies en urgence et une réponse essentiellement limitée à la mise en place d'une cellule psychologique. Tant que le ministère ne traitera pas ces événements comme des signaux majeurs de défaillances organisationnelles, en imposant des enquêtes ou des expertises obligatoires, un suivi transparent et des mesures correctrices, la prévention restera une fiction et les personnels continueront d'être exposés.

Par ailleurs, le contenu du tableau interroge : aucun cas concernant la PJJ ou le SG n'y est recensé. Sur les 13 situations concernant des agents des services judiciaires, 9 relèvent des risques psychosociaux. Ces éléments pourraient justifier une nouvelle demande d'expertise.

Inspecteurs santé et sécurité au travail

Enfin, s'agissant des ISST, nous n'avons pas eu de réponse lors de la dernière FSM. D'une part, un poste sur les huit est vacant ; d'autre part, des départs sont programmés cette année sans que nous ayons connaissance des conditions de leur remplacement. Nous sommes inquiets de l'impact que pourraient avoir ces vacances de postes prévisibles sur les services.

Nous demandons à pouvoir discuter de l'ensemble de ces points en instance et à obtenir des réponses.

Vos représentant.e.s CGT et SM

Déclaration liminaire du CSA FS de la DT 34

yacine — 2026-01-29T20:03:00Z

Monsieur le président,

Réunie ce jour en CSA Formation spécialisée, la CGT-PJJ Sud transmet son soutien inconditionnel et indéfectible à notre camarade, Secrétaire confédérale de la CGT, Sophie Binet. Cette mise en examen, orchestrée par une officine patronale proche des milieux d'extrême droite, est la triste illustration de la répression syndicale qui s'abat dans notre pays. Non, les propos de notre camarade ne sont pas diffamatoires, mais bien le reflet d'une triste réalité.

Celles et ceux qui pratiquent l'évasion fiscale, les licenciements après avoir touché de l'argent public, le versement de dividendes en détournant l'argent de la sécurité sociale, la fermeture d'usines, sont bien des « rats qui quittent le navire » et ils devraient rendre des comptes à la justice.

Objet de la séance : visites des établissements

Nous nous retrouvons ce jour suite à la demande de notre organisation syndicale afin que soit mis en place un planning de visite des différents établissements de notre territoire, comme le prévoit l'article 63 du décret de 2020.

En effet, comme nous l'évoquions précédemment, le dernier bilan CJPM en atteste : nombre d'agents sont en souffrance quant à leurs missions, au regard des moyens octroyés. Ces tensions, amplifiées par la réforme de la justice des mineurs, sont récurrentes et il nous apparaît essentiel que cette instance soit présente sur le terrain.

Cela rejoint l'ensemble des questionnements et incertitudes autour de la transformation de l'UEHC en UJPE, qui viendra, à coup sûr, impacter la prise en charge des mineurs et les conditions de travail des agents. La tentation, pour l'administration, de faire des CEF à coûts réduits est grande, et comptez sur notre vigilance et notre mobilisation pour défendre la qualité du service public.

Objectifs des visites

Si nous avons demandé à visiter chaque structure du territoire, cela vise plusieurs objectifs :
– Rendre visible l'instance du CSA FS auprès des agents du territoire ;
– Observer les risques professionnels, les conditions de travail des agents et la mise en œuvre des politiques de prévention dans chaque établissement, et, le cas échéant, formuler des propositions d'amélioration ;
– Donner aux agents la possibilité de s'exprimer sur leurs conditions de travail. À ce titre, nous vous proposons d'ajouter à l'ordre du jour l'élaboration d'un questionnaire qui pourrait être utilisé lors des visites.

Le CSA FS ne peut se contenter d'échanges en huis clos. Les agents du territoire doivent pouvoir nous voir à l'œuvre, nous interpeller et témoigner de leurs conditions réelles de travail. C'est uniquement par ce prisme que les politiques publiques peuvent trouver tout leur sens.

En tant qu'organisation syndicale, ce travail, nous le menons au quotidien et au plus près des agents. Notre demande de visites vise à rendre visibles et tangibles les missions du CSA FS dans leur globalité.

Sur les comptes rendus

Nous concluons en soulignant qu'il est difficilement compréhensible que les précédents comptes rendus ne soient toujours pas validés. Comment continuer à échanger sur la base de débats non validés par l'ensemble des membres présents ?

Nous constatons que nos ajouts allant dans le sens de l'administration sont repris, tandis que ceux mettant en avant des problématiques ne sont toujours pas validés. Sauf à ne pas avoir entendu la même chose, nous ne comprenons pas pour quelles raisons l'intégralité des propos recueillis lors de l'instance n'est pas retranscrite dans le compte rendu. Est-ce une divergence de compréhension ? Nous sommes ouverts au débat.

Nous renouvelons donc notre demande de finaliser les comptes rendus et de progresser en rigueur sur ce point. À cette fin, nous vous proposons que soit inscrit systématiquement à l'ordre du jour la validation du compte rendu du précédent CSA, ainsi que la tenue d'un temps de débat sur les points potentiellement divergents.

Pour rappel, les textes sont clairs sur ce point :
« Après chaque réunion, il est établi un procès-verbal comprenant le compte rendu des débats et le détail des votes. Ce document est signé par le président, contresigné par le secrétaire et le secrétaire adjoint du comité et transmis dans le délai d'un mois à ses membres. Ce procès-verbal est soumis à l'approbation des membres du comité lors de la séance suivante. »
Décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020 relatif aux comités sociaux d'administration dans les administrations et les établissements publics de l'État, article 83.

Vous trouverez la CGT toujours du côté du bien-être des agents. Car c'est par ses agents que la PJJ entend exercer ses missions.

Pour la CGT PJJ, les élu·e·s CSA

UEMO LES ARENES : CONTROLE DE DYSFONCTIONNEMENT

Yoann Chauvin — 2026-01-29T16:16:00Z

Un contrôle de dysfonctionnement se déroule du 27 au 29 janvier 2026 au sein de l'UEMO Les Arènes, unité rattachée au STEMO de Nîmes.

Faire aujourd'hui de la cohésion d'une équipe un dysfonctionnement en soi, c'est déjà réécrire le réel.

Le compte épargne-temps (CET)

yacine — 2026-01-28T00:28:34Z

Motion de soutien de la CGT-PJJ Sud à Sophie BINET

yacine — 2026-01-27T21:35:57Z

Réunie ce jour en Bureau régional, la CGT-PJJ Sud transmet son soutien inconditionnel et indéfectible à notre camarade, Secrétaire confédérale de la CGT, Sophie Binet, suite à sa mise en examen dans le cadre d'une plainte en diffamation.

Cette mise en examen, orchestrée par une officine patronale proche des milieux d'extrême droite, est la triste illustration de la répression syndicale qui s'abat dans notre pays. Non, les propos de notre camarade ne sont pas diffamatoires, mais bien le reflet d'une triste réalité.

Notre Secrétaire générale fait l'objet d'une pression politique et judiciaire inacceptable, alors même qu'elle dénonce avec courage des personnes qui affaiblissent, par leur évasion fiscale et leurs décisions de délocalisation, notre pacte social et les piliers de notre démocratie.

Celles et ceux qui pratiquent l'évasion fiscale, les licenciements après avoir touché de l'argent public, le versement de dividendes en détournant l'argent de la sécurité sociale, la fermeture d'usines, sont des « rats qui quittent le navire » et ils devraient rendre des comptes à la justice.

La CGT, principale force des luttes, qui dénonce et combat le système, est clairement visée et réprimée. Cette mise en examen soulève des questions fondamentales sur la liberté d'expression, surtout lorsqu'il s'agit de défendre les droits des travailleuses et des travailleurs et de dénoncer les inégalités économiques.

Ces agissements ne nous intimident pas. Au contraire, ils renforcent notre volonté de continuer la lutte. Non, l'action syndicale n'est pas un délit, et nous condamnons fermement toutes les atteintes aux libertés syndicales et à la liberté d'expression.

La CGT-PJJ Sud exige l'abandon immédiat des poursuites engagées à l'encontre de notre camarade Sophie Binet.

LA CGT-PJJ SUD

25 janvier 2026 : la CGT PJJ IDF/OM mobilisée contre le sexisme !

yacine — 2026-01-24T13:22:00Z

Le 25 janvier est la Journée nationale de lutte contre le sexisme, instaurée pour dénoncer ce fléau et sensibiliser l'ensemble de la société à la nécessité de construire une véritable égalité entre les femmes et les hommes. Le sexisme traverse toutes les sphères : famille, école, travail, institutions…

La CGT PJJ IDF/OM porte des revendications claires pour faire reculer le sexisme toute l'année, à travers les différentes instances auxquelles elle participe : accords ministériels et comités de suivi de l'égalité professionnelle, comités territoriaux et régionaux, ainsi que les groupes de travail autour de ce sujet.

Lutter contre le sexisme, c'est défendre :
– Des conditions de travail dignes et sécurisées ;
– L'égalité professionnelle réelle ;
– La santé des agent.es et la reconnaissance de leur travail ;
– Les valeurs d'émancipation portées par le service public.

Nous exigeons :
– Des plans de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans tous les services, avec des moyens dédiés et un réel suivi ;
– Des formations obligatoires de l'ensemble des agents sur le repérage des actes sexistes ;
– L'égalité salariale et de carrière, ainsi que l'accès aux responsabilités pour les femmes ;
– La protection effective des victimes, ainsi que des procédures claires et sécurisées, explicitées à l'ensemble des agents.

La CGT PJJ IDF/OM est déterminée à se battre contre toutes les attaques et les régressions. La CGT PJJ IDF/OM s'engage fermement dans la lutte contre le sexisme afin de garantir l'égalité entre les femmes et les hommes, tant au travail qu'au sein de la société, à travers nos missions.

POUR LA CGT PJJ, LA LUTTE CONTRE LE SEXISME, C'EST TOUTE L'ANNÉE !

Avancement au deuxième grade d'educateur au titre de l'année 2026

yacine — 2026-01-23T19:39:37Z

🎉 La CGT-PJJ félicite les éducatrices et éducateurs promus au deuxième grade au titre de l'année 2026 👏

Déclaration liminaire de la CGT PJJ 93 De la Formation spécialisée Santé Sécurité au Travail

yacine — 2026-01-23T13:08:00Z

Monsieur le Président,

En premier lieu, la CGT PJJ 93 tient à vous souhaiter la bienvenue sur ce territoire, en votre qualité de nouveau Directeur territorial de la Seine-Saint-Denis. Nous présentons également à tous les agents de ce territoire tous nos vœux pour l'année 2026.

Vous l'avez peut-être déjà observé depuis votre très récente arrivée. Si vous prenez les rênes aujourd'hui de ce département, vous n'êtes pas sans ignorer les particularités liées à ce territoire, tant au niveau de la précarité que de la délinquance, ayant des conséquences directes sur l'exercice des missions de la PJJ 93. Pour autant, les personnels de la PJJ 93 ont à cœur de travailler et de faire vivre ce territoire en lui rendant ses lettres de noblesse, sans occulter la souffrance qui en découle. Pas un corps de métier n'y échappe. Aussi, plus que du courage, la CGT PJJ 93 exigera de vous de l'ambition pour notre territoire.

Sur le cadre du CSA FS

Avant d'aborder l'ordre du jour, monsieur le président, nous souhaiterions commencer par de bonnes bases. Malgré nos demandes, à ce jour, nous ignorons si certains points de l'ordre du jour sont pour avis ou pour information, tel que l'exige le cadre réglementaire d'un CSA FS.

Constats RH alarmants sur le territoire

Concernant les constats RH en lien avec ce territoire, monsieur le président, votre prédécesseure, dès son arrivée, a fait les mêmes constats et a découvert le fonctionnement « en mode dégradé » de ce territoire. Pour la CGT PJJ 93, il devient urgent de cesser de constater et de passer à l'action. En effet, 200 jeunes, potentiellement en danger, sont en attente d'être pris en charge par un service de milieu ouvert. La CGT PJJ rappelle l'obligation de protéger les mineurs et de les prendre en charge dans un délai de cinq jours, obligation réaffirmée dès l'arrivée du nouveau DPJJ.

Ce territoire est réputé difficile. La charge de travail des personnels éducatifs, des psychologues, des adjoints et adjointes administratifs, et des autres corps ne cesse de croître. La pression qui pèse sur les cadres est constante et quotidienne. Nous croisons, lors de nos tournées de services et HMI, des agents épuisés, qui se disent malmenés, incompris, voire abandonnés par leur institution. Depuis plusieurs années, nous fustigeons l'absence d'un réel pilotage territorial. S'il y a pilotage, celui-ci n'est pas suffisamment visible aux yeux des personnels pour que l'on s'en félicite.

UJPE : une réforme imposée

Vous allez présider votre premier CSA FS du 93 dans un contexte marqué par une décision unilatérale et brutale du Garde des Sceaux annonçant la transformation des CEF publics et des UEHC en Unités judiciaires à priorité éducative, autrement dit les UJPE. Deuxième point mis à l'ordre du jour.

Rappelons ici que cette décision a été prise sans concertation avec les professionnels de terrain ainsi qu'avec les organisations syndicales. Cette annonce précipitée a suscité de nombreuses interrogations chez les agents quant à leur devenir, comme si les risques psychosociaux n'étaient pas déjà suffisamment alarmants.

Aussi, nous nous étonnons qu'aucune cartographie ne nous ait été transmise pour avis. En parallèle, les élus du CSA PJJ, qui doit se tenir au mois de février prochain, se sont vus destinataires de la cartographie et de la réorganisation des services du 93. Cette façon de faire nous rappelle sensiblement le fonctionnement de notre gouvernement qui, à coups de 49.3, impose tout et n'importe quoi sans aucune concertation des agents de terrain ni des organisations syndicales.

Aucun bilan, aucune étude d'impact ne semblent avoir été pensés par l'administration. Cette réforme, menée à marche forcée, aura des effets sur l'ensemble des services : milieu ouvert, hébergement, insertion, détention. En avons-nous bien conscience ?

Une priorité éducative de façade

Le Garde des Sceaux peut se targuer aujourd'hui d'avoir inventé un nouveau sigle, les UJPE. Il aurait été préférable qu'il s'interroge sur les réels besoins de notre jeunesse et sur les moyens humains et financiers qu'il entend nous accorder. S'est-il également questionné sur les conséquences qu'engendrera le regroupement de services d'hébergement avec des services de milieu ouvert, ou encore sur le renforcement des mesures de contrôle ? Le taux d'incarcération va-t-il augmenter ? Les UJPE n'ont de priorité éducative que le nom. Cette instance sera sans doute le lieu d'en débattre.

Position de la CGT PJJ 93

Si aujourd'hui nous acceptons de discuter de cette réforme avec vous, la CGT PJJ 93 refusera de cautionner un projet de réforme hors-sol, sans concertation sérieuse. Nous n'accepterons aucune forme de mépris à l'égard du travail des agents, des missions éducatives et du sens de notre travail.

Dialogue social et responsabilités syndicales

Pour finir, et de manière plus générale, nous exigerons de vous, monsieur le président, un climat de dialogue social apaisé et respectueux en cette année d'élections professionnelles. En effet, si nous sommes attachés à la libre expression syndicale, il importe à la CGT PJJ de ne pas traîner dans la boue et ou diffamer quelque agent que ce soit. Malgré nos divergences, nous avons à cœur de ne pas répondre en miroir, parce que nous faisons confiance aux agents et les pensons capables de ne pas prêter attention à des propos calomnieux diffusés ces derniers temps à l'encontre de certains agents. Quand certains siègent et représentent leurs adhérents, d'autres préfèrent, loin des instances pour lesquelles ils ont pourtant été élus, écrire afin de tenter de retrouver une reconnaissance perdue depuis longtemps.

En conclusion, la CGT PJJ rappelle son opposition ferme au modèle des UJPE tel qu'il est présenté : nombre d'ETP en deçà de la hauteur de la mission, rassemblement de plusieurs unités sous une même résidence administrative permettant aux directeurs de considérer que les agents des différents services seraient potentiellement interchangeables, sans frais de mission, et ce malgré une IFSE différente (décret n° 2019-139 du 26 février 2019). Concernant la cartographie du département de la Seine-Saint-Denis, il est plus que nécessaire de rééquilibrer les services en fonction du nombre d'agents.

La CGT PJJ restera mobilisée et vigilante durant cette période incertaine et difficile.

Déclaration Liminaire du CNAS (Conseil National de l'Action Social) du 22 JANVIER 2026

yacine — 2026-01-22T21:53:00Z

Madame la Secrétaire générale,
Mesdames, Messieurs,

Ce qui est exceptionnel avec le traditionnel exercice des vœux que, par ailleurs, nous formulons pour vous, vos familles et vos proches, c'est que l'on sait pertinemment qu'il est aussi hypocrite et utopique qu'une affiche prônant le « janvier sans alcool » apposée sur la vitrine du bistrot du coin. Pour autant, nous allons de bonne grâce nous plier à l'exercice.

Nous souhaitons en premier lieu que l'action sociale ministérielle reste au sein de nos ministères et ne soit pas gérée par un ersatz de formation spécialisée « actions sociales » pilotée par la Direction générale de la fonction publique. L'action sociale ministérielle doit être pensée, travaillée, financée et gérée dans les ministères.

Nous regrettons que l'administration se prive trop souvent de l'expertise des agents et de leurs représentants. L'expérience prouve que, lorsque l'administration travaille en vase clos sur des sujets complexes, les résultats sont rarement à la hauteur des enjeux.

C'est particulièrement vrai pour le dossier de la restauration, premier poste de dépenses de l'action sociale. Plutôt que de s'en tenir à des méthodes qui favorisent les grandes entreprises de restauration collective et augmentent mécaniquement la note pour les agents et pour l'administration, nous affirmons qu'une association réelle des représentants du personnel aux travaux permettrait d'optimiser durablement l'offre. Travailler ensemble n'est pas un problème, c'est la solution pour garantir une restauration de qualité et accessible.

Nous tenons toutefois à souligner que tout n'est pas noir. Nous constatons avec satisfaction que, lorsque nos remarques sont prises en compte par l'administration, les dispositifs existants sont concrètement optimisés. Beaucoup de réussites sont à mettre en avant. Mais, à chaque fois, un seul constat : c'est un travail en commun qui a permis de les mettre en place.

C'est ainsi que, grâce à notre vigilance et à la prise en compte de nos remontées de terrain, nous parvenons aujourd'hui à une meilleure optimisation de l'offre de petite enfance, notamment sur l'attribution et la gestion des places de crèches. C'est la preuve que le dialogue social constructif est le levier le plus efficace pour améliorer le quotidien des agents.

Au cœur de notre organisation, les acteurs sociaux sont les piliers de notre institution. Leur expertise de terrain et leur engagement quotidien auprès des agents sont les véritables moteurs de l'action sociale. Il est désormais impératif que leur contribution soit pleinement reconnue. Valoriser les acteurs sociaux, c'est garantir la pérennité de nos missions. Dans un contexte financier et politique qui s'annonce difficile, nous souhaitons que l'année 2026 soit une année utile, une année de résistance aux vents de tous bords et, en premier lieu, à la tornade de la formation spécialisée.

Multilatérale UJPE : Les premières revendications de la CGT PJJ !

yacine — 2026-01-16T12:25:15Z